Su denuncia
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correctamente.

1 En breve, usted recibirá un correo para que confirme la presentación de la denuncia.

2 KAUDAL no recopilará datos personales cuya pertinencia no resulte evidente para la tramitación de un caso específico o, si se recopilan por accidente, se eliminarán sin demora indebida.

3 KAUDAL llevará un registro de todas las denuncias recibidas, dentro del respeto a los requisitos de confidencialidad. Las denuncias se conservarán únicamente durante el período que sea necesario y proporcionado a efectos del requisito que se les impone a las autoridades competentes y a las entidades jurídicas privadas y públicas.

4 KAUDAL garantizará la confidencialidad de los datos del denunciante, así como la garantía de información al empleado denunciado sobre la existencia de la denuncia o queja que se haya podido nterponer contra él, todo ello con la adecuación correspondiente de la normativa en materia de protección de datos personales.

5 Una vez que la investigación haya concluido, KAUDAL garantiza la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, derecho al olvido, limitación y portabilidad reconocidos en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Asimismo, el denunciante tiene derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos).

6 No obstante, durante el proceso de investigación de una denuncia y por las características del propio proceso, el alcance de alguno de estos derechos se verá matizado:

  • El derecho de cancelación no podrá ser ejercido por ninguno de los participantes durante el transcurso de la investigación.
  • El derecho de acceso a la información que obre en el expediente estará limitado a aquella información relativa a los datos personales del empleado que lo solicite, pero nunca se le dará acceso a datos de carácter personal de otros participantes.
  • El derecho de oposición pierde su virtualidad en este procedimiento, pues una persona no tiene la capacidad de oponerse de manera individual a ser investigado en el ejercicio de este derecho..
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